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李志敏说，他举报河北钢铁集团司家营村研山铁矿并不仅仅为了自己，“当地百姓受害的人很多，征地补偿不合理，百姓拒绝拆迁，很多人被抓起来，这是我的故乡，看到原来绿水青山的故乡被挖得面目全非，心里很痛心。”李志敏举报司家营铁矿的起因也源于自家的房产被铁矿征收，2008年，河北钢铁集团司家营研山铁矿在滦县响堂镇扩建拆迁，李志敏和他母亲刘翠英所在的西法宝村就在拆迁范围之内。李志敏说，家里老宅有400多平方米，按照当时的拆迁方案，每处院套给108平方米的安置楼房和部分拆迁安置补偿款，李志敏认为，征地补偿房屋面积应该与原使用面积一致。

要知道，在去年民营上市公司当中，债务违约往往成为压到企业的最后一根稻草。对于尤其困难的东方园林而言，在334天里偿还近90亿贷款，其中的艰难可想而知。3、欠薪缘由看起来，东方园林最大的坎儿已经缓过来了，但外部财务压力却直接影响了公司运营。近日，有网友在微博爆料称，东方园林拖欠几千名员工四五个月的工资，还逼员工离职并签订了带有霸王条款的离职协议。

除此以外，中国证监会副主席方星海也在年初公开表示，“要坚持特定品种开放的路径，积极推动包括股指期货在内的特定品种对外开放”。并声称“相比商品期货市场，我国的金融期货还刚刚起步”，“发展空间还很大”。责任编辑：李铁民原标题：车险业务增长遇天花板 财险老三家抢滩非车险蓝海

“个性化、灵活的奖酬体系对吸引、激励和培养人才至关重要。”某险企人力资源负责人表示，告别“一刀切”、建立灵活奖酬机制成为很多险企的选择。据悉，目前险企激励方式主要包括绩效单元、奖金池、退休金、其他家庭福利、股票期权、分红等计划。如某保险集团设计固定薪酬、浮动薪酬、津贴福利三个部分组成的薪酬体系。固定薪酬不与绩效挂钩，每年按照12个月支付；浮动薪酬包括每年的短期激励（年度奖金和中期奖金）和多年度的中长期激励（股权激励），这部分主要用于反映员工间绩效差异，最高限额为150%的年度奖金和中期奖金以及200%的股票价值增加额；津贴福利有意外伤害保险及公司用车福利等。

链家的平台梦显然动了58同城的奶酪。然而，不到一年时间，21世纪不动产“倒戈”，选择与贝壳化干戈为玉帛。这无疑给了58联盟一记重击，刚筑起没多久的城墙被撕开一道裂缝。对58更不利的是，此番21世纪不动产入驻贝壳，贝壳给出了足够的诚意，让其能够在贝壳的框架中保持品牌自身的独立性。如果21世纪不动产能够吸收贝壳平台带来的科技、流量等红利促进其自身业务发展，无疑会进一步吸引更多连锁房地产经纪公司的加盟。一位地产行业人士对记者直言，在商言商，商业合作是基于自身利益考量下的选择，一旦口子打开，尝到甜头的企业会用脚投票，到时58的盟友流失会更加严重，甚至不排除其一人唱独角戏。

考虑到征管便利的原则，初期宜采取定额抵扣的方法。但是由于各个地区经济发展水平不同，供养、生活照料成本标准会有所差异，应对此扣除标准提出一个较为科学、合理的指导意见。既然是“保基本”，应坚持“就低不就高”的做法。如何确定？与基本减除费用标准有所不同，专项附加扣除应该体现差别性，应以鼓励赡养老人为功能定位，设置一定的标准和门槛。这里要明确，并不是家中有老人，就能够享受此项扣除，而是要充分确认某个社会成员确实履行了赡养老人的法定义务，才能有资格享受。